Im Rahmen eines integrativen Arbeitsplatzes besteht zwar ein Arbeitsvertrag mit dem WohnWerk, die Arbeitsleistung erfolgt aber in einem externen Betrieb und wird von einer Begleitperson des WohnWerks situativ begleitet. Diese geschützten Arbeitsplätze fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden mit und ohne Beeinträchtigungen. So entsteht ein inklusives und unterstützendes Arbeitsklima, das die Selbstständigkeit fördert.